Aus- und Weiterbildung:
Lebenslanges Lernen fördern

In einer modernen Wissensgesellschaft hat lebenslanges Lernen einen hohen Stellenwert. Das gilt insbesondere für die Berufswelt, die sich rasant verändert. Durch regelmäßige Weiterbildung können aktuelle Entwicklungen verfolgt, das Wissensfeld erweitert und neue Möglichkeiten erschlossen werden. Lebensbegleitendes Lernen wird somit zur Verantwortung von Arbeitgebern, die mit ihren Mitarbeitern nicht nur Entwicklungspläne erstellen, sondern ihnen auch moderne Bildungsangebote zugänglich machen sollten. 


Im Berichtszeitraum hat sich bellaflora zum Ziel gesetzt, Seminare und Fortbildungslehrgänge praxisorientiert zu gestalten und auf die täglichen Anforderungen im Unternehmen zu konzentrieren. 

AUS - UND WEITERBILDUNG DER MITARBEITER DIFFERENZIERT NACH GESCHLECHT UND MITARBEITERKATEGORIE*

*MK 1 – Geschäftsführung, MK 2 – Führungskräfte, MK 3 – Mitarbeiter

Nach einem Rückgang in den Jahren 2017/18 und 2018/19 ist die Zahl der Ausbildungsstunden pro Person im Geschäftsjahr 2019/20 wieder signifikant gestiegen. Dieser Zuwachs geht vor allem auf zwei Maßnahmen zurück: Um unseren Mitarbeitern den Umgang mit stressbelasteten Zeiten zu erleichtern, haben wir vermehrt Seminare zum Thema Resilienz angeboten. Diese Seminare sind von den Mitarbeitern in den Filialen sehr gut angenommen worden. Gleichzeitig haben wir unseren Lehrgang für neue Führungskräfte adaptiert und für Nachwuchsführungskräfte geöffnet. Darüber hinaus haben wir unser Angebot an unternehmensinternen, fachspezifischen Lehrgängen ausgebaut.