Eine weitere Besonderheit von bellaflora sind saisonal bedingte, starke Schwankungen mit Schwerpunkten im Frühling und im Herbst. Im Sinne unserer Mitarbeiter ist es unser erklärtes Ziel, diese Hochs und Tiefs im Arbeitspensum das ganze Jahr über mit unserer Stammbelegschaft zu bewältigen. Durch die Forcierung flexibler Teilzeit-Dienstverhältnisse sind wir diesem Ziel deutlich nähergekommen. Im Berichtszeitraum konnten wir die Zahl der befristet beschäftigten Mitarbeiter von 13,1 % auf 7,2 % senken, während wir die der unbefristet beschäftigten Mitarbeiter von 86,9 % auf 92,8 %erhöht haben.
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Mitarbeiterinnen, die nach der Karenz wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, besonders flexible Teilzeitmöglichkeiten. Die Rückkehrquote bewegt sich seit Jahren konstant um die 85 %, nur 2019/20 war mit 77 % ein statistischer Sonderfall.
Bisher haben nur Frauen Eltern- oder Pflegekarenz beantragt. Diese Tatsache ist wohl hauptsächlich auf den hohen Frauenanteil in unserer Belegschaft zurückzuführen.