BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITGEBERQUALITÄT
Entwicklung von Lösungen, um noch besser auf die Anforderungen sich rasch ändernder Bedingungen reagieren zu können.
Reduktion der Fluktuation um 2 % und Senkung der Fluktuation (Ø Berichtszeitraum)
- Erheben der Fluktuationsgründe
- Definition von Maßnahmen zur Senkung unter Beteiligung der Führungskräfte
- Umsetzung der Maßnahmen im Sinne eines internen Employer Branding
Schaffung einer ausgeglicheneren Diversität der Generationen
- Auseinandersetzung mit dem Thema Generationen
- Bedürfnisse der Mitarbeiter verschiedener Generationen erheben, insbesondere von Mitarbeitern <30 und >50
- Schärfung des Arbeitgeberprofils
- Projekt Employer Branding: Update und Kommunikation nach außen
AUS- UND WEITERBILDUNG
Einführung eines systematisierten Potenzialträger-Entwicklungsprogrammes
- Konzeption und jährliche Durchführung im Bereich der Fach- und Führungskarrieren durch eine Einbettung in die Strategieprozesse
Verbesserung des Bildungscontrollings
- Verstärkte Nutzen- und Erfolgsmessung über die durchgeführten Weiterbildungen
ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Ausbau vorbeugender Maßnahmen
- Implementierung eines systematisierten Gesundheitsmanagements
- Durchführung einer erneuten Evaluierung psychischer Belastungen
- Definition von Altersarbeitsplätzen für ein gesundes Arbeiten auch im Alter
